辦公室戀情告吹離職者多女性

〔記者謝文華／台北報導〕「yes123求職網」調查顯示，當辦公室戀情告吹，又鬧得不可開交時，「走路」的多半是「女方」和「位階」低者。兩性作家吳若權感嘆，這種現象多年不變，顯見性別與權力在職場的影響力始終未被打破，官官相護的職場文化下，女性通常比較吃虧。

不過，吳若權也說，可喜的是，即使同樣是女方離職，過去多半是被迫或心不甘、情不願地離開所愛的工作；現在則試圖在職場的去留中掌握主導權，並且自覺「如果這個環境容不下這段感情或容不下我，離開心更寬」。事後發現，帶著積極心態去創造人生新方向的女性，不僅在事業上有更好發展，且能夠維繫這段感情的機率也更高。

辦公室戀情有八成是「同事戀情」，一成多是「上司、下屬之戀」，「同性戀情」不到一％。五成五受訪者說，公司對此通常不予理會，可是一旦發生有人大鬧辦公室、婚外情、上司下屬不倫之戀，或一方「劈腿」，恐怕就不得不有所行動，例如將一方調職或請一方離職。

誰該離職呢？三成四受訪者觀察表示「女方」、三成一指「位階低者」、一成五覺得「未婚者」該走，僅一成表示該走的應是「已婚者」。受訪者一致認為，最不可能離職的是「男方」與「位階高者」，即使是單身女性與已婚男性主管發生不倫之戀，公司也會想辦法把那名女性趕走。

政治大學法律科際整合研究所所長陳惠馨表示，這種現象可從兩方面理解，一是發生婚外情時，社會傾向責怪女性，再者，女性對社會壓力反應較敏感，男性則相較遲鈍。

陳惠馨說，兩性工作平等法已頒布施行，對女性來說多一層保障，若任何一方因辦公室戀情曝光被迫離職等工作權受到侵害，可向各縣市政府求助。